機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人

2022年10月27日，奧信公司在總部會(huì)議室進(jìn)行了經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理李麗俠試用期考查述職和工程部施工員劉亞峰崗位晉升的述職報(bào)告。由公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的考評(píng)委員會(huì)，在認(rèn)真聽取了述職報(bào)告后，對(duì)述職人逐一進(jìn)行了考評(píng)和點(diǎn)評(píng)。

兩名述職人圍繞自身崗位職責(zé)，匯報(bào)了實(shí)際履職情況，總結(jié)了取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和存在的問題及不足，工作中的感悟和體會(huì)，以及未來職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向?？荚u(píng)委員會(huì)成員逐一進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和提問，中肯地分析了述職人員的成績(jī)和不足，以及優(yōu)勢(shì)和有待提高的地方，并從崗位專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、履職責(zé)任心以及現(xiàn)場(chǎng)答辯表現(xiàn)等方面，進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的考核打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)即時(shí)統(tǒng)計(jì)打分，并由人事部經(jīng)理余蓉公布了述職人考評(píng)成績(jī)。最后，趙劍董事長(zhǎng)對(duì)兩名述職人的工作表現(xiàn)給予了充分肯定，并針對(duì)存在的問題提出了具體要求和期望。

自公司成立之初，董事長(zhǎng)趙劍就高度重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，始終堅(jiān)持“人盡其才、才盡其用”的用人理念。不僅從公司的企業(yè)文化建設(shè)和工作環(huán)境、工作氛圍營(yíng)造上鼓勵(lì)員工踏實(shí)工作，積極進(jìn)??；而且還從人才招聘、培養(yǎng)規(guī)劃、薪酬待遇、職業(yè)晉升等方面，給予專業(yè)能力強(qiáng)和極具發(fā)展?jié)摿Φ模约斑M(jìn)取心強(qiáng)的員工，提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和強(qiáng)有力的制度保障。時(shí)至今日，不僅鍛造出了一支奮發(fā)向上、勇于擔(dān)當(dāng)、敢打硬仗的員工隊(duì)伍，而且還形成了企業(yè)和員工共成長(zhǎng)、共發(fā)展的有力長(zhǎng)效機(jī)制，為公司進(jìn)一步的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。